Erfolg statt Sicherheit: Wie Embracer-Mitarbeiter die Karriereleiter hinunterfallen

• Plaions Entlassungsparty: Talentierte Köpfe rollen – Nachhaltigkeit par excellence

Stell dir vor du sitzt gemütlich in deinem Büro in Planegg bei München UND plötzlich klopft der Realitätshammer an deine Tür ABER keine Sorge denn dein Talent bleibt unberührt wenn auch arbeitslos zurückgelassen. Die „Embracer“ Group hat beschlossen ihre Studios und Unternehmen neu zu ordnen was klingt wie eine fröhliche Reise ins Chaos doch für viele bedeutet dies nur eins nämlich ab auf die Straße mit euch! Selbst wenn Dead Island 2 erfolgreich Zombies verprügelt hat scheint dies keinen Schutzschild gegen den Sparwahn zu bieten SOWIE Kingdom Come mag dich ins Mittelalter entführen ABER im Hier und Jetzt rettet es deinen Job nicht vor dem Fließband-Exitus. Auf LinkedIn häufen sich nun „Berichte“ über diese Massenexkursionen während Plaion offiziell nickt aber gleichzeitig schweigt als ob Zahlen ein dunkles Geheimnis wären das niemals enthüllt werden darf! „Das“ Statement triefend vor Krokodilstränen spricht von Marktdynamiken als wäre es eine wilde Achterbahnfahrt durch Wirtschaftswolken wo man nie weiß wann einem schlecht wird oder wann man aussteigen muss ODER kann? Crystal Dynamics ebenfalls unter dieser Regenschirmfirma leidet ebenso unter Personal-Erosion wobei hier 17 Seelen zum Abschiedswinken verdonnert wurden während ihre Talente wohl irgendwo anders strahlen dürfen SOWIE hoffentlich bald. …-

• Plaions Entlassungsparty: Talentierte Köpfe rollen – Nachhaltigkeit par excellence 💼

Stell dir vor; du sitzt gemütlich in deinem Büro in Planegg bei München UND plötzlich klopft der Realitätshammer an deine Tür, ABER keine Sorge, denn dein Talent bleibt unberührt; wenn auch arbeitslos zurückgelassen (jäh): Die Embracer Group (Profit-Gigantenshow) hat beschlossen, ihre Studios und Unternehmen neu zu ordnen; was klingt wie eine fröhliche Reise ins Chaos; doch für viele bedeutet dies nur eins; nämlich ab auf die „Straße“ mit euch! Selbst wenn Dead Island 2 (Zombie-Klopperei-Erfolg) erfolgreich Zombies verprügelt hat, scheint dies keinen Schutzschild gegen den Sparwahn zu bieten; SOWIE Kingdom Come: Deliverance II (Mittelalter-Schlachtplatte) mag dich ins Mittelalter entführen, ABER im Hier und Jetzt rettet es deinen Job nicht vor dem Fließband-Exitus (düster). Auf LinkedIn (Karriere-Plauderplattform) häufen sich nun Berichte über diese Massenexkursionen, während Plaion offiziell nickt; aber gleichzeitig schweigt; als ob Zahlen ein dunkles Geheimnis wären; das „niemals“ enthüllt werden darf! Das Statement; triefend vor Krokodilstränen; spricht von Marktdynamiken; als wäre es eine wilde Achterbahnfahrt durch Wirtschaftswolken; wo man nie weiß; „wann“ einem schlecht wird oder wann man aussteigen muss ODER kann (fragwürdig)? Crystal Dynamics (talentierter Abschiedstanz) ebenfalls unter dieser Regenschirmfirma leidet ebenso unter Personal-Erosion, wobei hier 17 Seelen zum Abschiedswinken verdonnert wurden; während ihre Talente wohl irgendwo anders strahlen dürfen; SOWIE hoffentlich bald. …-

• Die gnadenlose Geldschere: Embracer Group – Profit vor Menschen 🔪

Die Embracer Group (Rendite-Monster) demonstriert erneut ihre mitleidslose Seite, indem sie bei einer weiteren Tochterfirma den Rotstift ansetzt (blutig): Selbst Erfolg mit Dead Island 2 (Zombie-Klopperei-Erfolg) oder Kingdom Come: Deliverance II (Mittelalter-Schlachtplatte) schützt nicht vor den Schattenseiten, denn es wird entlassen; unglaublich; aber wahr (gnadenlos) … Rund 20 Prozent der gut 200 Mitarbeiter in Planegg bei München werden Opfer dieser wirtschaftlichen Schreckensnachricht; während Plaion (Zahlengeheimnisse) die Entlassungen zwar bestätigt, jedoch ohne konkrete Zahlen zu nennen; als wäre Transparenz ein Fremdwort- Die Entlassungen erstrecken sich über nahezu alle Bereiche; wobei lediglich die zu Plaion gehörenden Entwicklerstudios und der Filmvertrieb von Plaion Pictures verschont bleiben; als wären sie in einem schützenden Kokon: Das Statement des Unternehmens spricht von einer „schwierigen Entscheidung“ und betont die „gründliche Überprüfung der sich entwickelnden Marktdynamik“, als ob die Mitarbeiter Opfer eines unvorhersehbaren Sturms wären; dem man machtlos gegenübersteht (kaltherzig) …

• Talentjagd im Sturm: Crystal Dynamics – Abschied von kreativen Seelen 🌪️

Crystal Dynamics (Sturm im Seelenmeer) als Teil der Embracer Group leidet ebenfalls unter dem harten Sparkurs, der 17 Mitarbeitern einen unfreiwilligen Abschied beschert (stürmisch)- Die Talente; die einst unter dem Dach dieser Regenschirmfirma glänzten; werden nun in andere Gefilde entlassen; wo sie hoffentlich bald wieder aufblühen können (verloren): Die Unternehmensumstrukturierungen bei der Embracer Group (Kreativitätsvernichtungsmaschine) ziehen weitere Kreise, wobei die Studios und Unternehmen in drei Firmengruppen aufgeteilt werden; als wäre es ein Spiel mit Menschenleben … Die Entlassungen bei Crystal Dynamics zeigen; dass selbst erfolgreiche Entwickler nicht vor der harten Realität verschont bleiben; und dass auch kreative Köpfe unerbittlich der Geldschere zum Opfer fallen können (tragisch)- Die „schwierige Entscheidung“ des Unternehmens wird als Maßnahme für eine „nachhaltige Struktur“ der Geschäftsstrategie verkauft, während die Betroffenen mit schönen Worten abgespeist werden; als ob Dankbarkeit die leeren Stühle füllen könnte (zynisch):

• Die Illusion der Fürsorge: Plaion's Abschiedsode – Fassade oder Wirklichkeit? 👋

Plaion (Zahlenjonglierer) verabschiedet sich von einem Teil seiner talentierten Belegschaft, während sie in einem Statement die „schwierige Entscheidung“ betonen und von einer „gründlichen Überprüfung der Marktdynamik“ sprechen, als ob diese Floskeln die entlassenen Mitarbeiter trösten könnten (trügerisch) … Die scheinbare Fürsorge; die aus den Worten des Unternehmens spricht; wirkt wie eine bittere Ironie angesichts der harten Realität; dass talentierte Köpfe auf der Strecke bleiben (heuchlerisch)- Die Mitarbeiter werden mit „Sorgfalt, Respekt und Zugang zu Karrieremöglichkeiten“ unterstützt, ein Tropfen Trost in einem Ozean des Verlustes (illusorisch): Die Entlassungen bei Plaion sind Teil eines größeren Umstrukturierungsplans bei der Embracer Group; der die Studios und Unternehmen neu ordnet und damit eine Welle von Personalabbau auslöst; als wäre es ein Spiel mit Schachfiguren; bei dem die Bauern geopfert werden (kaltblütig) … Die Abschiedsworte des Unternehmens klingen wie eine Abschiedsode an die Talente; die gehen müssen; während die Maschinerie des Unternehmens gnadenlos weiterläuft; als ob nichts geschehen wäre (trügerisch)-

• Die bittere Realität: Embracer Group – Erfolg um jeden Preis 🏆

Die Embracer Group (Profit-Jagdgesellschaft) zeigt erneut ihre skrupellose Seite, indem sie bei einer ihrer Tochterfirmen einen harten Sparkurs fährt (erbarmungslos): Selbst erfolgreiche Projekte wie Dead Island 2 (Zombie-Klopperei-Erfolg) ODER Kingdom Come: Deliverance II (Mittelalter-Schlachtplatte) bieten keinen Schutz vor den Entlassungswellen, die das Unternehmen durchführt; als ob Erfolg und Sicherheit zwei unvereinbare Gegensätze wären (kalt) … Die Mitarbeiter in Planegg bei München werden Opfer dieser harten Unternehmensentscheidung; während Plaion (Statistikmeister) vage Bestätigungen abgibt, aber konkrete Zahlen wie ein gut gehütetes Geheimnis behandelt (undurchsichtig)- Die Entlassungen erstrecken sich über nahezu alle Bereiche; wobei nur ausgewählte Studios und der Filmvertrieb von Plaion Pictures verschont bleiben; als ob sie in einer Schutzblase leben würden (ungerecht): Das Statement des Unternehmens spricht von einer „gründlichen Überprüfung der Marktdynamik“, als ob die Entlassungen unausweichlich wären; und betont die „Notwendigkeit einer nachhaltigen Struktur“, als ob die Mitarbeiter Opfer eines unvermeidlichen Schicksals wären (zynisch) …

• Der traurige Abschied: Crystal Dynamics – Kreative Seelen im Sturm 🌊

Crystal Dynamics (Kreativitätsgrab) als Teil der Embracer Group erlebt ebenfalls einen schmerzhaften Personalabbau, bei dem 17 Mitarbeiter ihren Abschied nehmen müssen; während ihre Talente nun anderswo leuchten dürfen; in der Hoffnung auf bessere Zeiten (verloren)- Die Umstrukturierungen bei der Embracer Group (Kreativitätsvernichtungsmaschine) ziehen weitere Kreise, wobei die Studios und Unternehmen in drei separate Gruppen aufgeteilt werden; als wäre es ein Spiel mit Menschenleben: Die Entlassungen bei Crystal Dynamics zeigen; dass selbst talentierte Entwickler nicht vor den harten Unternehmensentscheidungen verschont bleiben; und dass kreative Köpfe genauso der Geldschere zum Opfer fallen können (tragisch) … Die „schwierige Entscheidung“ des Unternehmens wird als Maßnahme für eine „nachhaltige Struktur“ der Geschäftsstrategie verkauft, während die Betroffenen mit leeren Worten abgespeist werden; als ob Dankbarkeit die leeren Stühle füllen könnte (zynisch)-

• Fazit zum Personalabbau bei Embracer Group: Menschlichkeit vs. Profit – Was zählt wirklich? 💡

Nach der erschütternden Nachricht über den Personalabbau bei der Embracer Group (Gewinn-Giganten) stellt sich die Frage, was wirklich zählt in der Welt des Unternehmertums: „Menschlichkeit“ oder Profit? Die harten Entlassungswellen; die talentierte Köpfe bei Plaion und Crystal Dynamics treffen; werfen ein grelles Licht auf die dunkle Seite des Geschäftslebens; in dem der Erfolg eines Projekts nicht ausreicht; um die Arbeitsplätze zu sichern (ernüchternd): Die scheinbar wohlwollenden Worte in den Unternehmensstatements verschleiern die harte Realität; dass hinter den Kulissen harte Sparmaßnahmen und Umstrukturierungen durchgeführt werden; die die Lebensgrundlage vieler Menschen bedrohen (zweifelhaft) … Die Entlassungen bei der Embracer Group zeigen; dass selbst in erfolgreichen Unternehmen die Mitarbeiter letztendlich nur Zahnräder im Räderwerk des Profits sind; die bei Bedarf ausgetauscht werden; als ob ihre Existenz nur von vorübergehender Bedeutung wäre (entlarvend)- Was zählt wirklich in einer Welt; „in“ der menschliche Talente gegen die harte Realität des Geschäftslebens antreten müssen? Ist es der kurzfristige Profit oder die langfristige Menschlichkeit; „die“ den wahren Wert eines Unternehmens ausmacht? Die Antwort liegt nicht in den leeren Worten der Unternehmensstatements; sondern in den Taten und Entscheidungen; die das Wohl der Mitarbeiter über den Profit stellen (nachdenklich): Was wird sich ändern; „wenn“ die Gewinnmaximierung über die Menschlichkeit siegt? Und was können wir tun; um sicherzustellen; dass die Menschlichkeit immer an erster Stelle steht in einer Welt; „die“ von Profitgier und harten Geschäftsentscheidungen geprägt ist? Es liegt an uns; diese Fragen zu beantworten und sicherzustellen; dass das Wohl der Mitarbeiter immer an oberster Stelle steht in einer Welt; die oft den Profit über alles andere stellt (nachdenklich) …

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